“Weblium Internship Program — це реальний шанс увійти в ІТ”. Інтерв'ю з НR-директором Weblium
У нас — файна новина! Weblium Internship Program визнано кращою програмою стажування на Ukrainian Recruitment Awards (URA). Ми дуууже пишаємося цим, навіть покажемо фото нагороди. Ось вона :)
До речі, ця перемога збіглася з черговим стартом Weblium Internship Program. Цьогоріч шукаємо стажистів до відділів Sales, QA й HR.
З цього приводу ми всією компанію розпитали нашого НR-директора Даніеллу Шихабутдінову. Вона пояснила, як зараз працює Weblium Internship Program та як стати її учасником.
Дано, перш за все — вітаємо з перемогою! Раніше ми, здається, не брали участі в конкурсах?
Даніелла: Якщо говоримо про конкурси у сфері HR, то ні, в них ми участі точно не брали. Взагалі все вийшло трохи спонтанно, швидко. Я просто заповнила форму для участі, в ній розповіла про нашу програму стажування, додала посилання на її лендінг та відправила на розгляд журі. А потім раз — і ми перемогли!
Як проходила церемонія нагородження? Чим запам'яталася?
Даніелла: Було відчуття значущої події. Такий собі "Оскар" в мініатюрі. Всі номінанти — начебто колеги, але водночас і конкуренти. Серед них були представники великого бізнесу (наприклад, Coca-cola, JYSK, "Ашан"), а також середнього (Laba, Readdle) і малого. Враховуючи це, отримувати нагороду було особливо приємно!
Розкажи докладніше про програму інтернатури Weblium. Чим вона відрізняється від інших?
Даніелла: Ми любимо своїх стажистів, а інші — ні! :)) Та, звісно, справа не тільки в цьому. Ми даємо реальний досвід роботи у крутому міжнародному проєкті. Люди під час стажування у нас виконують ті самі завдання, що і працевлаштовані співробітники. Вони користуються тими самими інструментами й сервісами, з якими ми працюємо, беруть участь в брейнштормах тощо. Все це дає можливість з середини побачити, як створюється ІТ-продукт, як він розвивається та поширюється на міжнародних ринках. Іншими словами, наші стажисти отримують практичний досвід, а не тільки теорію, це — набагато ефективніше ніж будь-які курси.
Гендерних або вікових обмежень у нас не має. Беремо як зовсім молодих, так і людей старше 30 років. Натомість більшість інших IT-компаній запрошують на стажування виключно студентів і випускників.
І головне — кращим учасникам ми пропонуємо постійне працевлаштування. Понад третини з них, як правило, погоджуються і залишаються з нами :)
Скажи, чи є якісь специфічні вимоги для тих, хто бажає приєднатися до Weblium Internship Program?
Даніелла: Все залежить від вибраного напрямку діяльності. На позицію рекрутера, наприклад, розглядаємо всіх, хто любить спілкуватися з людьми. А ось на стажування до відділу розробки взагалі не проводимо відбір учасників — поки що думаємо, як його організувати. Адже, конструктор сайтів Weblium в плані розробки непростий, у нього складний stack. Аби розвивати й підтримувати його, ми потребуємо спеціалістів з певним рівнем знань, не завжди й junior підійде. Тому просто запросити всіх охочих на стажування у відділ розробки не можемо — це даремно витрачений час як для нас, так і для самих стажистів.
Крім того, обов'язковим є володіння англійською мовою: Upper Intermediate або вище — для тих, хто прагне потрапити на стажування до відділів Sales чи Marketing, Intermediate — для QA, HR, Design.
Як проходить стажування?
Даніелла: Програма індивідуальна для кожного учасника. Ми складаємо графік та план роботи на місяць, також закріплюємо ментора, який протягом всього часу стажування стежить за виконанням роботи. Він оцінює, що стажист робить правильно, що — ні. Якщо треба — збільшує кількість завдань або взагалі пропонує новий вид роботи.
Найчастіше у ролі менторів виступають керівники відділів. Вони також складають roadmap для стажистів та готують список літератури, мануалів та гайдів, які необхідно вивчити. За необхідністю — вчать користуватися сервісами, такими як JIra, наприклад.
Щодо графіку стажування: ми пропонуємо часткову зайнятість (від 20 годин на тиждень) у відділах Marketing, Sales, Design й HR. В QA тільки повний робочий день — цього вимагає специфіка роботи.
Віддаленого стажування в нас не передбачено — для повного занурення у робочі процеси необхідна присутність в офісі. Але у штатних працівників є можливість працювати віддалено кілька днів на тиждень.
Непогано. А якійсь “плюшки” ми пропонуємо?
Даніелла: Звісно! А ще — печиво, цукерки, пряники, фрукти та овочі, чай, каву (а у п'ятницю можна щось міцніше). Стажистів забезпечуємо безплатним обідом. Крім того, у нас класний новий лофтовий офіс зі зручними робочими місцями, новою технікою, переговорною та ігровими кімнатами з кріслами-мішками й телевізором.
Але наш головний козир — це люди. Вони найкращі у всьому світі (хто ж вибирав, хе-хе)).
По-перше, тут кожен “горить” продуктом і командою, кожен докладає максимальних зусиль для нашого зростання і готовий прийти на допомогу в будь-який момент. А по-друге, ми дуже дружні, і у нас офігенне почуття гумору (переважно «чорного»).
Розкажи про найяскравіших своїх інтернів. Хто з них залишився працювати?
Даніелла: За півтора року нашу програму стажування пройшли 25 осіб. 35% з них отримали оффер й залишилися працювати.
Щодо найяскравіших інтернів... У нас якось вчилися бразильці. Вони стажувалися у відділі маркетингу, веселі хлопці, оживили колектив. Інший яскравий приклад сидить за сусіднім столом: Маша побила всі рекорди! Вона прийшла не тому, що побачила відкриті вакансії чи запрошення на стажування. Вона прийшла просто тому, що захотіла. Чи не так, Маш?
Маша: Вірно. Саме так все й було :)
Я випадково натрапила на платформу Weblium в інтернеті, почитала про засновників, їх плани, амбіції й загорілася! Вирішила, що хочу працювати лише в Weblium. Після цього витратила багато часу на пошуки особистого номеру HR, подзвонила і сказала: "Привіт, я буду у вас працювати, грошей не потрібно, прийду в понеділок".
За 2 тижні "самостажування" встигла пройти через студію веб-дизайну, саппорт, маркетинг, HR. У студії робила сайти для клієнтів, у відділі маркетингу — огляди ринку, в HR — рисьорчила кандидатів, слухала співбесіди, вчилася оцінювати кандидатів. Тут і виникла любов — і до рекрутінгу, і до Дани, яка виступає моїм ментором вже 1,5 року.
Даніелла: Завдяки Маші, до речі, і прийшла ідея запровадити програму стажування в компанії. Раніше ми не навчали новачків, але кейс з Машою показав, що дарма. Будь-яка людина може проявити необхідні у нашій роботі здібності, то ж варто давати шанс показати себе всім, хто цього бажає.
Так ми удвох з Машею запустили Weblium Internship Program, організували весь процес, а тепер Маша сама розвиває цей напрямок і набирає нових інтернів кожен сезон.
Ми — крута команда, наші стажери теж. 🙂
То ж запрошуємо!
Детальніше про програму стажування: https://internship.weblium.site/
Про Weblium:
Спершу Weblium був дочірньою структурою американської компанії TemplateMonster — світового лідера зі створення шаблонів сайтів. З 2020 року Weblium став самостійним проєктом.
Географія роботи — весь світ. Процеси розробки й просування проєкту зосереджено у двох країнах — США та Україні (Київ). Наразі платформу Weblium локалізовано на три мови: англійську, українську та російську. Найближчим часом планується розширення мовних версій платформи.
Weblium — це екосистема, до якої входить:
Weblium — універсальний конструктор сайтів
Draftium — онлайн-інструмент для створення прототипів сайтів
Weblium Studio — студія, яка розробляє сайти "під ключ" на платформі Weblium
White label Weblium — інструмент для агентств та студій веб-дизайну
Принципова концепція:
Створення стильного сучасного адаптивного сайту своїми руками без програмістів і дизайнерів.Будь-які типи сайтів: від сайту-візитівки до інтернет-магазину на тисячі товарів.